Die Personaldecke bezeichnet die Besetzung von Dienstposten oder Stellen eines Arbeitgebers.
Die Bewirtschaftung des Stellenplans setzt als Ideal die Besetzung einer Stelle mit einer Arbeitskraft voraus.
Die tatsächliche Stellenbesetzung ist jedoch in der Praxis meistens hiervon abweichend im Übersoll oder Untersoll; z. B. Abordnungen, Mutterschutz.
